公司带新人最烦的可能是以下几点： 1. 耗费时间和资源：带新人需要投入大量的时间和资源来培训和指导他们，这可能会对其他员工的工作造成一定的干扰和负担。 2. 缺乏经验和技能：新人通常缺乏工作经验和相应的技能，需要经过一段时间的培训和磨合才能适应并胜任工作，这可能会带来一定的挑战。 3. 需要密切监督和指导：新人在刚开始工作时通常需要密切的监督和指导，需要不断给予反馈和提供支持，这可能会增加管理者的工作量。 4. 学习曲线和适应期：新人通常需要一定时间来适应公司的文化和工作环境，以及了解公司的业务和流程，这可能会对工作效率造成一定的影响。 5. 风险和不确定性：在培养新人的过程中，存在一定的风险和不确定性，无法完全保证新人是否能够适应工作并对公司产生积极的影响。 尽管存在这些困扰，但是通过有效的培训计划和指导措施，公司可以帮助新人尽快融入工作并提高工作效率。
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长大了，真的有的情绪不能和别人分享吗？
是的，长大后有时会遇到一些情绪或感受，可能并不容易与他人分享。这可能是因为个人感受过于复杂或深度，或者是因为担心他人不理解或无法体会自己的情绪。有时候，人们可能也会因为害怕承担引起他人担忧或困扰的责任感而选择不分享情绪。然而，重要的是找到一种健康的方式来处理这些情绪，无论是通过与信任的朋友、家人或专业人士交流，还是通过写日记、练习放松技巧如冥想等，以帮助自己理解和处理这些情绪。
恒生科技指数跌10.6点，收报3899.64点，跌幅0.27%。, 最初拿到的颗粒硅品质较不稳定，总金属杂质含量常常达到几个ppbw（十亿分之一）。
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另外一个更加明显的区别在于，中国的孩子在踢球的时候不对抗，不争抢，他们没有这种竞争意识。,根据流动党员的分布、职业和居住地点等情况，以“工作稳定优先转”“居住固定其次转”“在外老党员自愿转”为新思路，帮助流动党员联系所在地党支部，转接党组织关系。
